劳动合同工资与实际不符，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，工资不一致时，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，未及时足额支付将承担法律责任。严重者可能影响个人权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工资不一致，常见处理方式为协商、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不一致，应这样处理：1.保留证据：收集工资条、银行流水等，证明实际工资与合同不符。2.尝试协商：与用人单位沟通，要求按合同支付工资。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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