未给劳动合同不能要求双倍工资，但可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应责任，长时间未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未给，常见处理方式是要求补签或赔偿。若用人单位愿意补签，则补签劳动合同；若不愿意或已造成损失，可要求按照法律规定进行赔偿，具体方式需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未给劳动合同，可要求补签或索赔。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付因未签劳动合同造成的相应赔偿。
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