理发店用童工不给工资怎么办

理发店用童工不给工资，首先应明确这是严重违法行为，童工或其监护人有权通过法律途径维权。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果童工年龄未满16周岁，理发店招用行为本身违反《劳动法》第十五条禁止性规定，童工无需提供实际劳动证明即可主张权利。2. 若理发店以“试用期”“学徒期”为由拒付工资，即使未签订书面合同，只要能证明实际提供了理发服务（如同事证言、工作记录），仍可要求支付劳动报酬。3. 若理发店拒绝沟通或威胁童工，可直接跳过协商程序，向劳动监察部门提交年龄证明（如身份证、户口本）和用工证据（如考勤记录、工牌），由行政部门强制介入追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对理发店用童工不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》为维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”理发店显然不属于例外情形，其招用童工的行为自始违法。同时，《禁止使用童工规定》第六条明确，用人单位使用童工需按每月5000元标准罚款，并承担将童工送回原居住地的交通食宿费用。结合工资支付问题，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，即使双方用工关系违法，童工已付出的劳动仍有权获得相应报酬，理发店不得以“用工不合法”为由拒绝支付。综上，童工及其监护人可同时主张违法用工处罚和工资支付两项权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对理发店用童工不给工资的情况，建议采取以下行动维护权益，同时注意操作的合法性和时效性：1. 收集核心证据：立即收集童工的身份证或户口本（证明年龄未满16周岁）、理发店工牌、考勤记录、同事证言等，确保证据能证明用工事实和欠薪金额。这些是向劳动部门投诉或报警的关键依据。2. 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动保障行政部门提交书面投诉，说明理发店使用童工及拖欠工资的情况。劳动监察部门有权责令理发店限期支付工资并对其违法用工行为处以罚款。3. 报警处理：若理发店拒绝配合或存在威胁、虐待童工等行为，直接拨打110报警，公安机关可对涉嫌违法的店主采取调查措施，同时保护童工人身安全。4. 联系法律援助机构：拨打12348法律援助热线，由专业律师协助撰写投诉材料、计算应得工资及赔偿金，必要时代理通过劳动仲裁或诉讼追讨权益。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和处理效率，若证据确凿且理发店态度恶劣，建议直接通过行政投诉或报警快速解决。若你需要进一步分析证据效力或制定维权策略，可随时联系我们详谈。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
理发店用童工不给工资的行为不仅违法，还可能引发以下法律风险，童工及其监护人需特别注意：1. 工资追讨时效风险：虽然法律未明确限制童工工资追讨的时效，但实践中若超过1年未主张权利，可能因证据难以收集而增加仲裁或诉讼难度。例如，某理发店使用15岁童工3个月后辞退且未付工资，童工1年后才投诉，此时理发店可能已销毁考勤记录，导致无法证明实际工作时长。2. 人身安全风险：部分理发店可能以“扣工资”“不允许离开”等方式限制童工自由，若发生强迫劳动或虐待行为，可能触犯《刑法》第二百四十四条之一的“雇用童工从事危重劳动罪”或“非法拘禁罪”。例如，店主为防止童工举报，扣留其身份证并限制下班时间，即涉嫌违法。