辞职后请病假合适吗

辞职后通常无法请病假，但如在医疗期内应享受相应权益。根据《劳动法》规定，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若辞职后仍在医疗期内且未康复，应咨询原单位或相关部门保障权益。不及时处理可能导致合法权益受损，如医疗费用无保障等。
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辞职后请病假需谨慎。1. 如在医疗期内，先与原单位沟通，说明病情及请假需求，争取病假权益。2. 若原单位拒绝或已解除合同，收集医疗证明、劳动合同等证据，向劳动仲裁部门申请，维护病假及医疗期权益。3. 注意保留所有相关证据，如医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。
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辞职后请病假需视情况而定，常见方式为咨询原单位或申请劳动仲裁。如仍在医疗期内且原单位未解除合同，可与原单位协商请病假事宜；若已解除合同或协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请维权，选择合适方式保障自身权益。