应退休未退休领在职工资，责任需依法追究。依据《劳动合同法》等，单位未按时申报退休，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿或补发工资。严重后果包括影响职工享受待遇及单位可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应退休未退休问题，常见处理方式是申请仲裁或要求补发。选择时，若单位有过错，建议优先申请劳动仲裁以维权；若双方愿意协商，可要求单位补发延迟退休期间的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应退未退领在职工资，处理方式如下：1. 若因单位原因，向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿损失或补发延迟期间的工资；2. 确保个人帐户继续记载，虽延期不计算缴费年限，但退休待遇从办理手续下月计发；3. 累计缴费满15年且达法定退休年龄，确保能领取养老金，与单位协商或法律途径保障权益。
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