公司取消保底薪不一定合法，需看具体情况。依据《劳动法》，保底工资是员工工薪制度的一部分，非人为原因下应保障。若无故取消，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消保底薪应谨慎。操作方式：1. 确认取消原因，如是否符合合同规定或法律规定；2. 与公司沟通，表达诉求，争取合理解决；3. 若沟通无果，收集证据，考虑劳动仲裁或法律诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静，合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司协商，了解取消原因及依据；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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