入职合同不等于劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同是建立劳动关系的法定形式，需双方协商一致并签字盖章生效。未及时签订正式劳动合同，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职合同≠劳动合同。应对方式：1. 明确两者区别，入职合同仅为职业意向；2. 尽快与用人单位签订正式劳动合同，确保权益；3. 如遇拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职合同与劳动合同区别问题，常见方式是明确两者性质并签订正式劳动合同。若已签入职合同，应尽快与用人单位协商，补签劳动合同以确保权益。选择处理方式时，需考虑自身权益保护及法律规定。
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