怀孕期间公司应继续交社保，否则违法。依据《劳动法》，公司不交社保可举报或仲裁，解除合同并要求赔偿。怀孕不是免除社保的理由，违法处理将严重影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕请假期间社保处理常见方式为继续缴纳或申请补缴。依据法律法规，公司应依法缴纳社保，如遇拒绝，可选择向社保机构举报或劳动仲裁。处理方式应根据具体情况选择，确保员工社保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕请假社保需续缴。具体操作：1. 公司应继续为怀孕员工缴纳社保，这是法定义务。2. 如公司拒缴，员工可首先与公司沟通，要求补缴。3. 沟通无果后，向社会保险征收机构举报或提起劳动仲裁。4. 若因此导致员工社保权益受损，可要求公司赔偿。
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