原兵龄是否算工龄呢

原兵龄在一般情况下可以计算为连续工龄。分析：根据我国相关法律规定，军人服现役的年限应视为工龄，退役后与所在单位工作年限合并计算为连续工龄。这一规定体现了对军人服役期间的贡献和经验的认可。提醒：如果用人单位拒绝将兵龄计入工龄，导致劳动者权益受损，这可能构成违法行为。劳动者应及时咨询专业人士并采取相应法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理原兵龄是否算工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉以寻求行政干预。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向用人单位提出将兵龄计入工龄的要求，并提供相关法律法规作为依据。若用人单位同意，应签订书面协议确认。2. 投诉阶段：收集相关证据（如服役证明、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并要求处理。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括服役证明、劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与听证，充分阐述自身观点并提供证据支持。若仲裁或诉讼结果有利于劳动者，应督促用人单位执行裁决或判决。