流产假（大于2个月小于3个月）带薪休假20天是否包含周六周天（周六周天给薪吗）

关于流产假（大于2个月小于3个月）带薪休假20天是否包含周六周天及周六周天是否给薪的问题，通常情况下是包含周六周天且应给薪的。
如果当地或国家层面的法律法规明确规定产假（含流产假）按自然日计算，则该20天流产假包含周六周天，且周六周天应计入带薪休假天数并正常支付工资。
若用人单位的规章制度中明确流产假按工作日计算且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能不包含周六周天，周六周天不计入带薪休假天数；但需注意，规章制度的制定需经过民主程序且向劳动者公示或告知，否则对劳动者不具有约束力。
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针对流产假（大于2个月小于3个月）带薪休假20天是否包含周六周天的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然该规定未直接提及流产假是否包含周六周天，但实践中，产假（包括流产假）一般是按自然日计算，而非工作日。自然日包含了周六周天以及法定节假日，因此在这种法律适用逻辑下，20天的流产假（大于2个月小于3个月，属于未满4个月流产，按规定应享受15天产假，此处20天可能存在地方或公司特殊规定，但计算方式可参考此原则）应包含周六周天，且周六周天作为带薪休假期间的自然日，用人单位应当正常支付工资。
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对于流产假（大于2个月小于3个月）带薪休假20天涉及的周六周天是否包含及给薪问题，以下是几点实用行动建议。
1、查阅当地具体规定：各地可能会在国家规定基础上对产假有细化或补充规定，应先查询当地人社部门发布的关于女职工流产假的具体计算方式，明确是否包含周六周天。
2、核对公司规章制度：仔细查看劳动合同及公司员工手册中关于产假（含流产假）的条款，确认公司规定的流产假计算方式是否与法律法规一致，以及工资支付标准。
3、与人力资源部门沟通：主动向公司人力资源部门咨询此次20天流产假的具体计算方法，明确周六周天是否计入休假天数及是否正常给薪，并保留沟通记录。
4、要求书面说明：若对沟通结果或公司政策有疑问，可要求人力资源部门就流产假的计算方式、包含天数范围及工资支付等问题提供书面说明，作为日后维权依据。
选择解决方案时，应以不违反国家及地方相关法律法规为首要评判标准，优先依据法定标准处理，同时结合公司合法有效的规章制度综合考量。如果对自身权益把握不准，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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流产假（大于2个月小于3个月）带薪休假20天在涉及周六周天是否包含及给薪的问题上，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位拒绝支付周六周天工资的风险。如果用人单位以周六周天为非工作日为由，拒绝支付流产假中包含的周六周天的工资，这就侵犯了女职工的带薪休假权益。例如，某女职工按规定享受20天流产假，其中包含4个周六周天，用人单位仅支付16天工作日工资，少支付的4天工资就构成了对女职工权益的侵害。
2、用人单位不认可周六周天计入休假天数的风险。若用人单位不按自然日计算流产假，将周六周天排除在休假天数之外，要求女职工在周六周天正常上班或缩短休假总天数，这也是不符合相关规定的。比如，女职工申请20天流产假，用人单位告知需扣除期间的周六周天，实际仅批准15天休假，这就属于用人单位违规操作，可能引发劳动争议。