员工因公司原因不上班，工资应按原标准支付。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若未及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按月支付原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需暂停工作接受医疗时，公司在停工留薪期内应维持其原待遇。选择处理方式时，应考虑员工伤情及停工留薪期的具体规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应按月支付工资。具体操作：1.确认员工工伤；2.在停工留薪期内，按原工资福利待遇支付；3.伤情严重或特殊，可申请延长停工留薪期；4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；5.生活不能自理的员工，公司需负责护理。
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