职工晚到被辞退，赔偿需依法计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付2个月工资。若公司无故辞退，需承担二倍经济补偿标准的赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工晚到被辞退，应这样处理：1. 立即与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼。4. 根据《劳动合同法》要求公司支付相应赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工晚到被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可依法提起诉讼，要求公司按法律规定支付赔偿金。选择方式时，需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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