工人把老板搞伤残了怎么解决?

如果工人是在执行工作任务过程中造成老板伤残，属于职务行为，责任由用人单位承担；若工人是出于个人恩怨、故意伤害老板，则属于民事侵权或刑事案件，需由工人本人承担法律责任。
1. 若属于职务行为：工人在履行工作职责过程中，不慎或因操作失误造成老板受伤致残，依据法律规定，责任由其所在单位承担，而非工人个人直接承担责任。
2. 若属于故意伤害或非职务行为：工人与老板之间存在私人恩怨或故意实施伤害行为，不属于工作职责范围内的行为，该行为可能构成民事侵权甚至刑事犯罪，应由工人本人承担相应的民事或刑事责任。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果工人是在执行工作任务过程中造成老板伤残，应由用人单位对外承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
此外，若工人存在故意伤害行为，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任。若仅造成轻伤以下后果，可能适用治安管理处罚法进行处理。
综上，是否构成职务行为是判断责任归属的关键，需结合具体案情分析，建议及时咨询专业律师进行评估。
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1. 明确事件性质：首先应厘清工人是否在执行工作任务过程中造成伤害，还是因私人纠纷引发的故意伤害。这将决定责任主体是用人单位还是工人本人。
2. 收集并固定证据：包括现场监控视频、目击证人证言、医疗诊断记录、事发当天的工作安排记录等，用于判断是否属于职务行为以及伤害后果的严重程度。
3. 向公安机关报案：如怀疑工人存在故意伤害行为，应立即向公安机关报案，启动刑事立案程序，保护自身合法权益。
4. 依法申请民事赔偿：若造成严重伤残后果，可向法院提起民事诉讼，要求行为人或用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。
5. 咨询专业律师：根据案件具体情况，选择最合适的法律途径（民事赔偿、刑事附带民事诉讼等）进行维权。
选择解决方案应重点考虑事件的性质、证据的充分性以及伤残程度的法律后果。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以获得更具体的法律支持。
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1. 刑事风险：若工人存在主观故意伤害行为，可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，面临三年以上十年以下有期徒刑，造成严重残疾的，刑期可能更重。
例如：某工厂员工因与老板发生口角，在车间内持铁锤击打老板头部致其重伤残疾，后被公安机关以涉嫌故意伤害罪立案侦查，并最终被法院判处有期徒刑八年。
2. 民事赔偿风险：即使工人行为属于职务行为，老板仍可能面临用人单位承担赔偿责任后再向工人追偿的法律后果，同时需承担高额医疗费用和伤残赔偿金。
例如：某公司员工在搬运货物过程中操作不当，导致老板被压伤致残。法院认定属职务行为，公司先行赔偿老板后，依法向该员工追偿部分赔偿金。