偷拍员工偷懒被辞退不合法。依据《劳动合同法》，辞退需基于合法理由，如严重违纪。偷拍非合法辞退理由，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为沟通或法律途径。应先与员工沟通了解情况，避免误解；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫偷拍辞退不合法。操作建议：1. 与员工面谈，了解偷懒原因，给予改正机会；2. 若员工拒绝改正，依据公司规定进行合法处理，如警告或调岗；3. 若问题严重，考虑依据《劳动合同法》解除劳动合同，并确保程序合法。
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