公司调整薪资结构需员工同意，否则需赔偿。依据《劳动合同法》，未经同意降薪，员工可申请仲裁或起诉，要求支付经济补偿金。严重后果为劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪可维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意见；2. 收集证据，如薪资单、劳动合同等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意薪资调整，常见处理方式为协商、仲裁或起诉。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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