员工离职4年后要求补缴社保

员工离职4年后要求补缴社保，单位无权直接拒绝。根据《社会保险法》的相关规定，单位在与员工建立劳动关系的期间应按时足额缴纳社保费用。即使员工离职，若单位之前存在未足额缴纳的情况，员工仍有权要求补缴。若单位拒绝，员工可向社会保险费征收机构举报、投诉，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，员工要求单位补缴社保的具体操作如下：首先，收集与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等；其次，查询个人社保缴纳记录，确认单位未足额缴纳的部分；最后，向单位提出补缴要求，若单位拒绝，则向社会保险费征收机构举报、投诉，并提供相关证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位未按时足额缴纳社保，员工有以下法律途径可以维权：一是向社会保险费征收机构举报、投诉，要求单位补缴；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未缴纳社保导致的损失；三是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。