连续安排夜班需视劳动合同，若违反约定则违法。《劳动合同法》规定，若合同约定不上夜班，公司强制安排则违法。长期夜班可能影响健康，造成身心损害，应及时处理以免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫连续夜班是否违法看合同。1.检查劳动合同，看是否约定夜班条款。若无约定或违反约定，可提出异议。2.与公司人力资源部门沟通，尝试协商调整工作时间。3.若协商不成，收集证据，如排班表、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商或申请仲裁。应先与公司协商，表达个人意愿并寻求合理调整。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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