如果公司未经你同意单方面调整岗位，原则上是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同主要内容，若劳动者拒绝并因此离职，用人单位可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为工作1年支付2个月本人工资，即2N。因此，若公司未经你同意调岗，你离职后公司可能需要支付你赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，判断公司调岗是否合理需考虑以下几点：1.调岗是否基于生产经营需要；2.调岗后岗位是否具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质；3.工资待遇是否不降低；4.调岗后的岗位与劳动合同约定的岗位是否存在相关性。若公司无法举证证明调岗合理性，你有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司调岗合理，但你仍想离职，可按照以下步骤操作：1.提前30日书面通知用人单位，说明离职意愿及原因；2.办理工作交接，确保不影响公司正常运营；3.要求用人单位出具离职证明，并办理社保、公积金等相关手续的转移。若公司调岗不合理，你可直接拒绝并考虑申请劳动仲裁。
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