公司口头称不接受离职就无补偿，应与公司协商或投诉。依据《劳动合同法》，公司应在解除合同时出具证明并办理手续，否则劳动者有权投诉或申请仲裁，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司离职问题，常见处理方式是先协商，协商不成则投诉或申请仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商快速但可能无果，投诉或仲裁更正式但耗时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司离职无补偿，应对如下：1.尝试与公司协商，明确离职条件及补偿；2.若协商无果，向劳动局投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，准备详细材料；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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