公司只扣个税不给我们上社保合理吗？

公司只扣个税不上社保不合理，违反劳动法。分析：根据我国《劳动法》和相关社保法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工的基本权益。公司只扣个税而不缴纳社保，显然剥夺了员工的合法权益。提醒：若公司长期不缴纳社保，或以此为理由克扣员工工资，表明问题严重，应及时咨询专业律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与公司人事或财务部门协商，要求补缴社保并支付滞纳金。2.举报阶段：若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，要求劳动监察部门介入调查。3.仲裁或诉讼阶段：若举报后公司仍不改正，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。若劳动仲裁委员会裁决公司应补缴社保并支付相应费用，但公司仍不履行，员工可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，面对公司不缴纳社保的问题，员工可以采取以下方式处理：1.与公司协商，要求公司补缴社保并支付相应滞纳金。2.向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。3.若协商和举报无果，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。选择方式：员工应根据自身情况选择最合适的处理方式。若公司态度较好，可先尝试协商；若协商无果，则向劳动监察部门举报；若举报后公司仍不改正，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。