未签劳动合同没交社保怎么赔偿

未签劳动合同且未交社保的赔偿问题涉及多种情形。以下是不同情况下的具体解释：1. 若存在劳动关系但未签劳动合同：用人单位需支付双倍工资，并补缴社保。2. 若存在劳动关系但社保未缴纳：用人单位应依法补缴社保，并承担滞纳金或罚款。3. 若用人单位否认劳动关系：需通过证据证明劳动关系存在，再主张赔偿。4. 若劳动者自愿放弃签合同或社保：用人单位仍需承担法律责任，不能以此免责。5. 若用人单位已注销或破产：可向清算组或相关责任方主张权利。6. 若超过仲裁时效：劳动者需提供证据证明时效中断或中止，否则可能丧失胜诉权。
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未签劳动合同且未交社保的赔偿问题有明确的法律依据支撑。具体如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款明确用人单位未履行签订劳动合同义务时的法律责任，适用于本案中用人单位未签合同的情形。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴金额。该法条要求用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临责令补缴、罚款等行政处罚。此外，《社会保险法》第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期不缴的，可采取划拨、查封、拍卖等强制措施。这为劳动者主张补缴社保提供了法律保障。综上，若用人单位未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者有权依法主张双倍工资赔偿及社保补缴，用人单位不得以任何理由规避法律责任。
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针对未签劳动合同且未交社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1. 收集和保存证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工作邮件、同事证言等，用于证明劳动关系的存在。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。2. 向劳动监察部门投诉：可先向当地人力资源和社会保障局举报用人单位未签合同、未缴社保的行为，由行政机关介入调查并责令整改。3. 提起劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及社保补缴。4. 寻求专业律师协助：劳动纠纷涉及法律程序复杂，建议咨询专业劳动法律师，确保维权路径正确、材料齐全、程序合规。5. 明确维权目标：根据自身情况判断是否追求经济赔偿、社保补缴，还是综合诉求，选择最有利的维权方式。维权过程中应重点考虑证据的完整性、时效的把握以及诉求的合理性，以提高胜诉率。如需进一步了解如何准备材料或应对仲裁，欢迎继续咨询我们的专业律师团队。
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未签劳动合同且未交社保的行为可能带来以下法律风险：1. 社保待遇受损：例如，某员工在用人单位工作三年但未缴纳社保，若在此期间发生工伤或医疗急需报销，将无法享受工伤保险或医疗保险待遇，造成实际经济损失。2. 双倍工资难以追偿：例如，某员工入职后未签合同，但未在一年内主张双倍工资赔偿，仲裁机构可能以超过时效为由驳回请求，导致劳动者丧失本应获得的赔偿。3. 举证困难导致败诉：例如，员工离职后主张存在劳动关系并要求赔偿，但因缺乏工资条、工牌等证据，法院可能不予认定劳动关系，进而无法获得赔偿。上述风险提示劳动者应尽早维权、保存证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以避免合法权益受损。