停薪留职期间企业破产，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律，停薪留职员工仍与企业存在劳动关系，企业破产时应按法律规定进行补偿。若未及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职破产可索赔。具体操作：1. 收集证据，包括停薪留职协议、工资单等；2. 与企业协商，要求按法律规定赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；5. 法院判决生效后，若企业不执行，可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职期间企业破产，常见处理方式是协商或诉讼。应先与企业协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起诉讼，要求企业按照法律规定进行赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先选择协商，以节省时间和费用。
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