您好，工资5个月没发，现在公司让回家待岗，这种情况怎么办啊

如果公司拖欠工资且让员工回家待岗，需根据实际情况判断其是否合法。主要存在以下几种情形：
1. 若公司无正当理由拖欠工资，且未提供劳动条件让员工回家待岗，属于违法行为。
2. 若公司因经营困难暂时无法支付工资，并与员工协商一致让其待岗，可依法支付待岗生活费。
3. 若员工主动提出辞职或未履行请假手续即离岗，公司可依据规章制度决定是否支付工资。
4. 若员工与公司存在劳动合同中约定的待岗条款，应按照合同执行。
5. 若公司恶意拖欠工资，员工可依法维权并主张经济补偿。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本问题中公司拖欠5个月工资并让员工回家待岗的情况，如果员工正常履行了劳动义务或待岗非因员工过错导致，则公司拖欠工资行为已构成违法。同时，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定向劳动者支付生活费。因此，公司在无正当理由情况下拖欠工资并让员工待岗，员工有权依法维权，要求支付工资或生活费，并可主张经济补偿。
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1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、待岗通知等，证明劳动关系及拖欠工资的事实。
2、与公司协商：主动与公司沟通，了解拖欠工资原因，尝试达成书面协议，明确工资支付时间。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司是否具备支付能力以及自身是否愿意继续在该公司工作。建议尽早咨询专业律师，制定最优维权策略。如需进一步帮助，请随时联系我们。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能导致无法追回工资。例如，某员工在2023年1月被拖欠工资，若未在2024年1月前申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、工资支付记录或待岗书面通知，可能在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。例如，某员工仅凭口头通知待岗，无书面记录，最终无法证明公司责任。