因为违反公司规定被扣3个月绩效?

您提到的被扣3个月绩效问题，需根据公司的具体处罚规定来判断。若公司规章制度中明确规定了违反某规定可处以最多不超过三个月奖励总和的绩效扣除，则此处罚可能符合规定。但请注意，该规定需合法且不违反《劳动法》第四十六条关于工资分配原则及同工同酬的规定。若公司规定超出此范围或存在不合法情形，您有权提出异议。法律依据为《劳动法》第四条关于用人单位应建立和完善规章制度的规定，以及第四十六条关于工资分配的原则。
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从法律角度看，公司不能随意扣除员工绩效。公司扣除员工绩效需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。同时，扣除绩效的行为需遵循公平、公正的原则，不得损害员工的合法权益。若公司违反上述原则扣除员工绩效，员工有权依法维护自身权益。
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若您认为处罚过重，首先可查阅公司规章制度了解处罚依据，并核对自身行为是否与之相符。其次，与公司人力资源部门沟通，表达异议并寻求合理解释。若沟通无果，可向公司内部的申诉机构或工会提出申诉，要求重新审核处罚决定。最后，若公司内部途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。