招16岁以上未满18岁在网吧工作违法吗

招16岁以上未满18岁在网吧工作一般不违法，但需遵守童工规定。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。网吧招聘此类员工通常不违法，但需确保不违反关于禁止雇佣童工的规定（通常指未满16周岁）。同时，网吧应确保工作环境安全，不危害未成年人身心健康。提醒：若网吧存在雇佣未满16周岁员工或工作环境恶劣影响未成年人健康的情况，则问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是合规审查，确保网吧招聘行为符合法律法规，特别是关于未成年人的保护规定；二是风险评估，评估网吧工作环境对未成年人的潜在影响，确保不危害其身心健康。选择方式：网吧应根据自身情况选择处理方式。若招聘流程清晰、合规，可选择合规审查为主；若对工作环境对未成年人的影响存在疑虑，则应进行风险评估。
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具体操作：1. 合规审查：检查网吧招聘流程，确保所有员工均年满16周岁，且招聘过程符合劳动法规定。同时，查阅相关法律法规，确保网吧工作条件、工作时间等符合未成年人保护要求。2. 风险评估：对网吧工作环境进行全面评估，包括噪音、光线、空气质量等因素，确保这些因素不会对未成年员工的身心健康造成负面影响。若评估发现潜在风险，应立即采取措施进行改善。3. 建立健全管理制度：制定针对未成年员工的管理制度，包括工作时长、休息安排、安全教育等方面，确保未成年员工在网吧的工作安全、健康。同时，网吧应定期进行检查，确保制度得到有效执行。