借调教师可以评职称吗

借调教师通常有权参与职称评定。分析：从法律角度看，借调教师虽被临时调至其他单位工作，但其与原单位的劳动关系并未中断，仍享有原单位教职工的各项权益，包括参与职称评定。职称评定是教师职业发展的重要环节，关乎其职业荣誉和经济待遇，借调不应成为阻碍。提醒：若借调教师在职称评定过程中遭遇不公或原单位拒绝其参与评定，表明问题已较为严重，应及时咨询教育主管部门或寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，借调教师评职称的常见处理方式包括：1. 与原单位沟通，明确借调期间参与职称评定的权利；2. 若沟通无果，可向教育主管部门申诉，请求其介入调解；3. 必要时，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首选与原单位沟通，若无法解决再考虑申诉或法律途径，以维护和谐关系为前提。
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具体操作：1. **与原单位沟通**：借调教师应首先与原单位人事部门沟通，了解职称评定的具体要求和流程，明确自身参与评定的权利，并准备相关证明材料。2. **向教育主管部门申诉**：若原单位拒绝承认借调期间的职称评定资格，借调教师可向教育主管部门提交书面申诉材料，详细说明情况，请求其进行调查并给出处理意见。3. **法律途径维权**：在沟通和申诉均无果的情况下，借调教师可准备充分的证据材料，如借调协议、工作表现证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认其参与职称评定的权利，并赔偿因此遭受的损失。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，积极举证，以维护自身合法权益。